Ступень 1. кадровое делопроизводство
Применение трудового законодательства в области ведения кадрового делопроизводства
1.1. Требования к документации по персоналу
1.2. Обязательные локально-нормативные акты организации
Функциональные подсистемы управления персоналом и их обеспечение
2.1. Планирование персонала. Набор, отбор и найм персонала. Адаптация. Обучение. Мотивация. Развитие. Кадровый резерв. Деловая оценка и аттестация. Особенности организации и оплаты труда. Высвобождение персонала
2.2. Кадровое, делопроизводственное, информационное, техническое обеспечение системы управления персоналоми
Кадровое делопроизводство
3.1. Организация защиты персональных данных при ведении кадрового делопроизводства
3. 2. Документирование приема на работу
3.3. Особенности приема на работу иностранных граждан
3.4. ГПД, договор с самозанятым и ТД: отличия, особенности оформления и ответственность
3.5. Ведение личного дела и личной карточки работника
3.6. Документирование перевода работника
3.7. Документирование отпуска и командировок
3.8. Увольнение сотрудника: по инициативе сотрудника, по инициативе работодателя. Особенности увольнения директора
3.9. Режим рабочего времени
3.10. Воинский учет
3.11. Регистрация и учет особенности хранения документов по персоналу
3.12. Порядок взаимодействия отдела кадров и бухгалтерии
3.13. Подготовка отчетности и статистической информации по персоналу
3.14. Этика и психология делового общения
Организация кадровой работы в соответствии с ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»
1.1. Требования к документации по персоналу
1.2. Обязательные локально-нормативные акты организации
Сложные вопросы правового регулирования работы с персоналом. Теория и судебная практика